海尔集团制定了三条规定:在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮岗。3、人材、人才、人财。光有企业文化还不行,还要能为企业创造财富,这样的人方能成为“人财”。无论是经过雕琢、可用的“人材”…