干好人才工作“精细活”

近期，全国组织部长会议召开。会议指出，深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，营造潜心钻研的良好环境，激发人才创新创造活力是当下重要任务。各级党组织应紧跟步伐，集中发力、久久为功，打好人才工作“组合拳”，全力建强人才队伍，为经济社会高质量发展注入强劲动能。

进入新时代，经济社会发生了巨大变化，尤其是信息技术引发的科技革命，正改变着我们的生产生活，人才的重要性越来越明显。如今，全国上下都在招才引智，各地拿出了求才若渴的诚意，竞相吸引优秀人才，争抢人才的竞争越来越明显。在这样的背景下，在笔者看来，人才工作要在细处着地，下足绣花功，打造良好的引才环境，才能达到事半功倍的效果。

引才要精准。人才各有特长，用对了地方，才能产生好效果，否则使用错位，就会造成人才浪费。为此，引才不能一味追求数量，或是追求高层次，坚持实用的才是最好的。为此，首先必须摸清底数，对发展亟需人才心中有数，建立起招才引智台账，有针对性地招引人才，确保每名人才都能合适的岗位，最大限度施展才智，实现人尽其才。

助才要细致。人才也需要成长，而且成长过程比较缓慢，需要时间的历练，也离不开关心与帮助。为此，注重人才常态培养，为广大年轻人才量身定制“成长路线”，多给他们创造学习机会，提供相应的服务条件，让人才能沉下心，勇攀专业技术巅峰。坚持因人而别评价人才，打破唯背景、学历等弊端，将实绩作为主要依据，引导广大人才集中精力，努力在事业上取得突破。

留才要诚心。一名人才是否愿意前来，能否长期留下来，关键还要看留才的环境。为此，要及时兑现招才引智许下的承诺，加强对他们的关心，及时帮助解决困难，增强人才的归宿感。同时，要为人才的发展撑腰鼓劲，努力创造他们需要的条件，在经费上予以保障，切实让人才能够成功，打响招才引智“名片”，吸附更多优秀者前来。

围绕中心、服务大局，是人才工作的使命和价值所在。重视人才的评价反响，不断提升人才的获得感，就能形成好口碑，让人才愿意来、留得住、有奔头、能成功。（万顺）

责任编辑：wb001

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