打造人才“下”的制度生态

近年来，各地聚焦乡村振兴和乡村人才队伍建设要求，多种方式引导城市人才向基层一线流动，推动专业人才服务乡村发展，激励人才在乡村有所作为，持续放大人才引领带动效能，绘出人才振兴乡村发展新画卷。

人往高处走，水往低处流。在城市之间，东部沿海地区更发达，人才更愿意去；在城市与乡村之间，发展的二元差距依然明显，农村的吸引力明显不足。在这样的背景下，要深入推进乡村振兴战略，就必须创造好条件，鼓励广大人才主动到农村，施展自己的才华，实现自己的抱负，闯下一片属于自己的天地。

让人才愿意“下”。固然，大多数人更愿意选择环境舒适、工作轻松的城市，但也不乏有一些闯劲干足、不甘平庸的年轻人，他们愿意到农村去闯一闯。为此，要多面向农村的发展，结合产业发展规划，以及人才的缺口实情，量身定制一些好岗位，引导广大年轻人前往。同时，对主动下乡村的人才，要提供更好的物质保障，尤其要解决好吃住行、孩子上学等现实问题，让人才愿意去，留得下。

让人才适合“下”。引导广大人才到农村不是随意的，更不是为了凑人数，必须坚持“好钢用在刀刃”上，宁缺勿滥，确保每名到农村的人才，都能快速进入角色，在岗位上如鱼得水。为此，对愿意到农村的人才，要对他们进行培训，介绍当地的“三农”情况，以及岗位的标准要求，增强人才适应乡村的能力。同时，要压实基层党组织的责任，高度重视人才的服务工作，加强日常关心关怀，帮助解决实际困难，增强人才的归宿感，早日安顿下来，沉下心来服务一方发展。

让人才持久“下”。众所周知，无论是在产业方面创业，还是提供技术支持，都是一个长期的过程，短期内难以见到效果。但要留住人才，就必须创造优质的环境，让人才更容易取得成功，实现人生的目标。为此，地方政府要积极搭建创业平台，建设孵化基地，让人才能找到自己的位置，同时要提高农村服务待遇，尤其要在政策上开通更多晋升“绿色通道”，让人才能长期扎根一线。

相比之下，基层一线对人才的需求旺、缺口大，只要拿出足够的诚意，迎合人才的口味，就一定能引来更多人才到乡村，助力乡村早日振兴。（陈莉）

责任编辑：wb001

文章来源：http://news.72177.com/2024/0228/4585800.shtml