党建述职要盯着“问题”不放

党建述职评议考核会议不仅是对各级党组织抓党建责任落实情况的一次检验，也是对全年工作的一次梳理盘点。述职报告虽然以讲成绩为主，但也不能回避遮掩缺点，当剖析问题存在根源，反思工作好坏，发现问题、解决问题，让来年的工作能够有的放矢、更上层楼。

人非圣贤，孰能无过。基层党建工作也是如此，全年工作必然有成绩，但也有不足，只有认真盘点，把不足和短板找准，盯着“问题”不放，才能不断改进提升，提升党建工作水平。为此，广大党组织书记要认真对待，切实沉下心来，把问题梳理出来，从而汲取他人的宝贵经验，为来年的工作明确方向。

要敢于找不足。现实生活中，总有一些领导干部怕出丑，喜欢将问题藏着掖着，尤其缺乏在大庭广众面前自揭其丑的勇气，因而会回避大问题，随大流，拿一些不痛不痒的问题“充数”。殊不知，问题找得不准，述职工作就会流于形式，非但不能解决问题，还可能助长形式主义风气。要真正拿出壮士断腕的勇气，以“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，对自身问题不放过，敢于讲出来，接受大家的批评。

要精准找问题。找问题也是一门“技术活”，绝不能凭着个人感觉随意说，否则就可能找得不准不实不全。一方面，要重新对全年工作进行回顾，尤其要召集经办股室人员讨论，切实把工作做细，把问题找准；另一方面，要广泛听取普通党员、基层群众的意见，从中反思工作中的得失，不论问题大小，一并建立问题台账，切实做到心中有数。

要全力改问题。有了问题不改，或是改不到位，比不讲问题的隐患更大。不可否认，有些基层党建问题由来已久，具有一定的历史原因，改起来并不轻松，而且容易反弹。但是，如果总找各种理由回避整改，问题就会越来越多，影响到基层党组织的凝聚力和战斗力。党组织书记要主动担当，盯着问题抓，尤其要经常过问、经常督促，确保真正改到位，逐项进行销号。

使命在身，重担在肩。有了问题不可怕，只要不断改正，不断完善党建工作方式方法，就一定能通过查漏补缺，带动党建工作质量整体提升。（姚艺）

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