天津市发布“项目+团队”重点培养专项支持政策

为深入实施“海河英才”行动计划，近日，天津市人社局印发《关于实施天津市“项目+团队”重点培养专项的通知》，推动领军人才、优秀团队和高端项目整体落地快速成长，促进各类企业加速复工复产，推进我市新动能引育。

明确了重点培养的对象和数量。在市级重点支持的“项目+团队”基础上，按项目技术水平、团队带头人潜质、产业发展前景等标准，每年择优遴选200个左右团队作为“项目+团队”重点培养专项予以支持，分为创业、创新两类，培养周期均为三年。其中，A级10个、B级50个、C级150个，创业类和创新类比例为7:3。创业类“项目+团队”是拥有自主知识产权、可产业化研发成果或先进商业模式，有明确的创业方向和盈利目标，具备技术研发、企业管理、市场营销等能力的创业项目人才团队。创新类“项目+团队”是在津高校、科研院所、医疗卫生机构等与本市企业合作组建，或本市企业自主组建，开展项目研发、技术创新的高水平创新人才团队。

明确了支持政策。坚持资助与培养相结合，给予团队建设资助、贷款贴息资助、个人所得税奖励、享受“瞪羚”“雏鹰”企业资助等4项资金支持，并明确了团队可升级的情形、途径、资助办法。同时，给予纳入联系专家、支持交流合作、参加高端培训、实行导师带培等4项培养支持，不断提升团队创新创业能力和水平。

明确了申报条件和程序。分类规定了创业、创新类“项目+团队”的申报单位、申报条件、报审程序、申报材料。在申报条件上，明确了各类“项目+团队”的基本条件和相应级别的项目条件、带头人条件，便于申报团队“对号入座”。在项目评审上，按行业领域进行分类分级评审，其中，对符合条件的创新创业大赛获奖项目可直接认定B、C级创业团队。

明确了资金管理要求。对团队建设资助、贷款贴息资助、个人所得税奖励的用途予以明确，资助资金5个工作日内拨付，其中100万元以上的分三年拨付。在“项目+团队”带头人负责制下，严格遵守人才基金、部门预算、财务制度等规定，确保依法合规。

明确了项目监管要求。建立两级监督评估体系，每年主管部门进行监督评估，市人社局会同主管部门对A级及1/3的B、C级进行项目检查和绩效评估，评估结果与资金拨付、政策支持挂钩。同时，还对成员变更方式，“项目+团队”和主管部门违规情形、处置办法等进行了规定。

下一步，天津市人社局将开展政策培训和宣传活动，明确政策要点、申报条件、管理要求，并适时启动“项目+团队”重点培养专项遴选工作，推动更多“项目+团队”加快落地、快速成长，为我市高质量发展提供更强劲动能。（津云新闻记者段玮）

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文章来源：http://news.72177.com/2020/0320/4527642.shtml