天津白领“月光族”比例上升

智联招聘发起2019年中国白领满意度指数调查。天津白领对于2019年的工作生活，是否满意？通过调查数据显示，2019年天津白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.17和2.62。

涨薪幅度5%以内占3成

数据显示，2019年天津白领涨薪幅度“0-5%”的比例最多，达31.2%，其次为薪酬原地踏步的白领，为29.0%，面对整体经济大环境的不确定性，企业给员工涨薪也较为谨慎。虽然2019年近6成天津白领实现不同程度地涨薪，但涨幅较去年同期明显缩紧。

2020年到来之际，是否会向老板主动要求加薪？54.1%的天津白领的回答是肯定的。从被动调薪到主动要求，表明天津白领更希望自己的工作得到认可，自身价值最大化。

在2019年里表示“完全没有接受过培训”的天津白领占比56.3%，超过一半的水平。在获得培训和学习的机会天津白领中，选择“职业技能方面的培训”的白领最多，达19.9%。

近4成白领没休年假

2019年的年假休息的情况中，37.2%的天津白领表示“忙都忙死了，休个毛线啊”，大声的呐喊代表着对年假的渴求；在有休年假的白领中表示休息1-5天年假的白领占据多数，达29.4%。似乎“有年假，不敢休”成为天津职场常态，同时也要呼吁企业注重员工的身心健康，合理安排员工调整休息。

“月光族”比例增加

从天津白领今年的存款余额来看，32.5%的天津白领没有存款，处于负债状态，这一比例较去年有一定提升；存款余额在“5万以上”的白领为16.5%，较去年相比略有下降，随着年轻人提前消费理念更深入到生活，“月光族”的比例随之增加，这也是导致负债的白领数量居高不下的原因。

3成天津白领对事业乐观

智联招聘数据显示，有30.3%的天津白领表示对即将到来的2020年的事业呈乐观心态，占比人数最多，选择“一般”和“有些焦虑”的紧随其后，分别占比26.4%和22.5%。

6成天津白领构建未来信心

对于2020年的规划，大多数天津白领希望通过学习、寻找新机遇和升职加薪来缓解职场焦虑。其中，60.2%的白领选择通过“学习和充电”的方式来充实自己，同样有60.2%的白领希望“寻找新的风口和机遇”完成逆袭，还有45.9%的白领选择追求“升职加薪”的职业规划。

责任编辑：wb001

文章来源：http://news.72177.com/2020/0118/4514855.shtml