“海河英才”竞涌津门 一年引才15.6万 平均年龄31岁

“海河英才”行动计划推行以来，本市积极实施人才强市战略，大力、大胆、大方、大气地引才聚才。昨天下午，在第三届世界智能大会闭幕会上，天津市发展和改革委员会发布一年来“海河英才”行动计划取得的成效，引进各类人才15.6万人，在破解人才政策“碎片化”、加快集聚高端人才、提高政策落地效率、优化服务保障、着力提升人才归属感等方面取得积极成效。

“海河英才”行动计划推出一系列引才聚才改革创新举措，使天津城市人才竞争力明显增强，各类人才竞涌津门的态势已经显现。从引进数量看，截至2019年一季度末，引进各类人才15.6万人，平均年龄31岁。从人才分布看，人工智能、生物医药等战略性新兴产业领域引进人才聚集度提高，约占引才总量的18%。从人才结构看，新全职引进两院院士、长江学者、杰出青年科学基金获得者等领军人才24人，引进博士、博士后等青年后备人才900多人。

“‘海河英才’行动计划聚焦顶尖人才、领军人才、高端人才、青年人才，将原来分布在不同部门针对同一类人才的政策进行了系统整合，整合率达到80%以上。新集成的政策明确了主管部门、办理程序和申报要件，实行一单申报、一口受理，比较好地解决了政策重叠、多头治理的问题，强化了人才政策整体功效。”刘东水说：“围绕不同类别人才的特殊需求，在引育领军人才、服务高层次人才等8个方面，精准提出了研发平台建设、初创企业扶持、成果转化奖励等30项创新措施，为人才创新创业提供了更加高效便捷的服务。”

“海河英才”行动计划牢固树立“产业第一、企业家老大”理念。先后两批认定天地伟业等210家战略性新兴产业领军企业，对企业急需引进的人才，只要董事长签字认可，政府照单全收、办理人才落户手续。及时帮助企业解决工作中的困难和问题，促进营商环境优化，激发企业家在津投资的热情。目前，企业已通过此渠道引进急需紧缺人才2400多人。

为提高政策落地效率，“海河英才”行动计划同步印发14个实施细则，绘制80幅经办流程图，开发了政策一点通App，方便人才了解政策、“去哪办、怎么办”，使政策一出台就能用、就管用。此外，依托引进人才“绿卡”服务功能，运用“互联网+”，整合服务事项、精简材料要件、优化办理程序，实现资源的集成共享，明显提升了人才服务效率，聚焦人才最关切的问题，提供交通、医疗、住房等配套服务保障，消除人才在津发展的后顾之忧。（津云新闻编辑李松达）

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文章来源：http://news.72177.com/2019/0519/4472296.shtml