天津医科大学建立新晋教授准聘制度：职务能上能下 待遇能高能低

2019全国两会

 “今年，我们强化岗位管理，形成职务能上能下、待遇能高能低，充满活力的用人机制，建立新晋教授准聘制度。”出席十三届全国人大二次会议的全国人大代表、天津医科大学眼科医院副院长孙丰源接受记者采访时表示，天津医科大学今年将提升人才培养质量，集聚人才、激发活力，为该校“双一流”建设提供强有力的人力资源保障。

孙丰源介绍，今年该校优化评价与考核体系，健全教师岗位分类管理制度。完善教师评价考核、晋升发展、流转退出机制。建立教师流转退出机制，在全校范围内实施新入职教师预聘制度。加强对教师育人能力和实践能力的考评，出台关于教师教育教学职责要求的相关规定。“我们严格教师专业技术职务评聘机制，实行本科教学工作考评一票否决制。”孙丰源说。今年，天津医科大学加大高水平人才引育力度，建设和培育更多的创新团队。进一步完善师资培育体系，推进实施“卓越教师发展支持计划”“卓越临床科主任”“卓越管理人才”培养计划等，培养一批德才兼备的后备人才。建立跨学院、跨学科的协同攻关和科技资源共享机制，形成多学科攻关群体和跨学科平台，形成有利于创新人才集聚、创新成果产出的体制机制。（津云新闻编辑曲璐琳）

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文章来源：http://news.72177.com/2019/0313/4458850.shtml