市妇联办公室文字综合岗三级主任科员王小艳：以文辅政 实干创新

新时代新担当新作为先进典型

在我市公务员队伍中，有这样一群文字工作者，他们身在兵位，却胸为帅谋；他们不作决策，却要拿出决策的合理建议；他们手中握的不是“枪炮”，却时常需要打一场场“硬仗”。 王小艳就是其中一员，在市妇联办公室文字综合岗位上，她以文辅政、实干创新，交出了一份份广受认可的新时代妇女工作答卷。

“小艳是公认的笔杆子，但是，我们都知道公文写作非常苦，为了把妇女呼声及时传递上来，把上级部署准确传达下去，她付出了很多。”办公室的同事评价王小艳是一个“爱较真和钻牛角尖”的人，比如，有时为了查找一个陌生词汇或新的提法，她往往会查找几万甚至十几万字材料。

“每年大概需要写上百篇稿件吧，说实话，没有诀窍，没有捷径，只有认真学习和反复修改。”2016年3月，王小艳开始参与市妇联改革实施方案起草工作，方案先后征求机关、区妇联、各委办局和有关区委领导意见，累计修改达77稿。

“较真”这一词汇，在王小艳眼里，已不仅是一种简单的执着，更是一份对工作的兢兢业业。阅读她撰写的文稿，总能在字里行间听到时代的心跳，触摸到社会的脉搏，感受到为民解忧的温情。

“其实，有件事对我触动很大，让我理解怎样做好妇女工作。”王小艳说，有一天，她正巧遇到一位大娘到市妇联上访，便给大娘倒了杯水，和她说：“别着急，一会儿有人专门接待您。”没想到，大娘竟激动地哭了：“谢谢妇联，还能给我一口水喝，别的地方都是往外轰我们。”

一杯水、一句话就能疏解上访群众的怨气，王小艳顿时觉得，自己所做的事更加有意义。

王小艳的另一项重要工作，是绩效考核。在2013年全市刚启动这项工作时，还没有经验可循，王小艳硬是摸索出一套工作方法，建立了市妇联绩效考核指标体系、考核要求等一系列制度。每年，她都要对一米多高的绩效考核资料与几百个扣分标准、工作记录台账和分类报告进行一一审核，对发现的百余个问题与部门反复沟通。也正是因为这份“较真”精神，市妇联的绩效管理过程评估连续四年零扣分，两年被评为优秀。

日复一日，年复一年，王小艳已在市妇联工作了8年。8年光景，她用“大、小、多、少”四个字来总结。“大就是大道不迷，要把讲政治摆在最高位置；小就是再小的事也不要出错；多就是多学一点、多想一点；少就是少一些奢求、淡泊名利。”

这次能以担当作为的先进典型接受采访，王小艳非常珍视，但她认为自己离真正的优秀党员还有很大差距。“所以不管之前获得什么荣誉，我都会把它们归零，保持初心再出发。”（津云新闻编辑曲璐琳）

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文章来源：http://news.72177.com/2018/1205/4441700.shtml