天津改革完善全科医生培养激励机制 每万名居民将拥有3名全科医生

为加快全科医生队伍培养，创新使用激励机制，满足百姓就医需求，市人民政府办公厅日前发布《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》（以下简称《方案》），本市将建立适应行业特点的全科医生培养制度，逐步形成促进全科医学人才发展的激励政策环境，逐步改革完善全科医生管理及薪酬制度，深化医保支付方式改革，实现城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生。

根据《方案》，本市将建立健全适应行业特点的全科医生培养制度，鼓励有条件的高校成立全科医学教研室，开设全科医学概论等必修课程。依托全科专业住院医师规范化培训基地，建设一批全科医学实践教学基地。结合京津冀协同发展卫生技术培训标准化建设与认证示范区建设，开展标准化建设，逐步启动全科医学师资、技能培训中心、全科医生和家庭医生团队能力等级评定与认证工作，持续提高本市全科医生培训和服务能力。

鼓励社会力量举办全科诊所。支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所，为居民就近提供医疗保健服务。鼓励二、三级综合医院与辖区内全科诊所建立双向转诊机制，畅通转诊渠道。加强政府监管、行业自律与社会监督，促进全科诊所规范发展。

深化医保支付方式改革。推动医疗保险支付方式改革，加快推进糖尿病按人头付费，将基层卫生服务机构全部纳入糖尿病按人头付费范围。对纵向合作的医疗联合体等分工协作模式探索实行医保总额付费。加强考核，合理引导双向转诊。发挥全科医生和家庭医生团队在医保控费方面的“守门人”作用，推动医疗卫生服务从以治病为中心向以健康为中心转变。（津云新闻编辑刘颖）

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文章来源：http://news.72177.com/2018/0824/4406170.shtml