开发区体制改革 打破“大锅饭”实行“活薪酬”

记者从天津经济技术开发区日前举行的新闻发布会获悉，开发区在新一轮体制改革中，试水干部聘任制、进行机构整合重组、施行全员绩效考核。据悉，聘任制改革后工委、管委会125名处级干部重新调配人员上岗。

聘任制改革让领导干部“能上能下”，改革中7名正处级领导干部转任副处级领导职务，6名处级领导干部转任非领导职务，1名处级干部提前退休。改革后天津开发区工委、管委会31个内设机构配备处级干部125名，处级领导干部（不含非领导职务）平均年龄47岁，其中“80后”干部5名，“70后”干部41名，在年龄结构上更加合理。下一步，绩效改革及新的薪酬考核机制也将公布，“铁工资”将向“活薪酬”体制转变，逐渐向全员聘任制深化，释放干部队伍活力。

此外，开发区还确立了“有为有位”竞争机制，引入市场化、企业化、竞争化用人机制和管理方式。天津开发区人社局副局长王安波说：“根据各部门岗位特点，以工作量制定人员数量，根据各个岗位任职条件结合每个人的从业经历、教育背景和潜在特长进行调配。这种模式也为下一步天津开发区推进全员聘任制改革做出尝试。”即将开始的“绩效改革”又注入了一针强心剂，平均主义的“铁饭碗”将变成“固定工资+绩效工资”的薪酬分配制度。此次天津开发区绩效改革实施将根据开发区近年来经济发展情况，合理确定“工资总额基数”，在参照国内外经验做法的基础上，科学划定固定工资和绩效工资的“收入构成比例”，合理选取“经济发展指标”，与绩效工资挂钩，制定组织和个人“绩效考核办法”，建立起岗位与薪酬匹配、业绩与收入挂钩的“岗位薪酬体系”。（津云新闻编辑侯静）

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文章来源：http://news.72177.com/2018/0401/4370005.shtml