天津试点人事制度改革 高级紧缺人才点对点免笔试

天津日报记者 廖晨霞 记者从市人力社保局获悉，天津将深化机关事业单位人事制度改革，在市级机关及和平区、西青区开展职务与职级并行试点；对用人单位紧缺急需高层次人才，允许采用点对点、免笔试、直接考核；在高校和科研院所设置的流动岗位上工作满两年的，可通过考察方式直接引进到事业单位。

1 推进专业技术、行政执法类公务员分类改革

●按照国家统一部署，推进专业技术、行政执法类公务员分类改革，完善分类录用、考核、培训等制度。

●在市级机关及和平区、西青区开展职务与职级并行试点，做好与区以下机关职务职级并行制度的并轨衔接，建立正向激励和职业保障机制。

●全面推进职业道德建设，引导促进公务员担当有为、干事创业。

2 事业单位组织管理岗和通用专技岗：全市不再统一组织招聘

●深化事业单位人事制度改革。

●全面落实用人单位自主招聘权，全市不再统一组织管理岗和通用专技岗的招聘工作，由各用人单位按照公开招聘的规定，自主组织实施。

●对用人单位紧缺急需高层次人才，允许采用点对点、免笔试、直接考核的方式进行招聘。

●实行岗位设置动态管理，适当增加高等级岗位设置比例。

●严格聘用合同管理，依法依规维护双方合法权益。

3 科研人员：鼓励事业单位和企业间双向流动

●支持事业单位科研人员离岗创业或兼职取酬，离岗创业期间保留档案和人事关系，工龄连续计算，档案工资正常晋升，社会保险费原渠道缴存，在创业期间允许参评职称。

●鼓励有创新实践经验的企业科技人才到高校和科研院所兼职，在高校和科研院所设置的流动岗位上工作满两年的，可通过考察方式直接引进到事业单位。

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文章来源：http://news.72177.com/2017/0207/4277790.shtml