乐视启动全球股权激励  五成股份激励史上最慷慨

刚刚花了20亿美金收购美国电视品牌Vizio的乐视，全球化发展动作不断，在持续加大国内外投资的同时，员工激励手段也是极具魄力。

乐视17日宣布，乐视控股50%的股份将用于给全球员工发放激励，不仅中国内地员工能够获得，乐视香港、印度、美国以及俄罗斯等市场的员工也将收到本公司的股权激励。

图: 乐视亚太和西南亚区员工被授予股权

对于乐视海外区域公司的员工，他们不仅能获得乐视全球的股权，还将获得自己所处区域公司的股权。对于后者，乐 视计划拿出各区域公司的30%股权分给当地员工。这意味着，乐视海外区域员工将双重持股，几年之后乐视全球或区域公司实现上市之后，乐视培育的千万、百万 富翁将会遍布全球。

乐视控股集团创始人、董事长兼首席执行官贾跃亭表示，“我们会努力将我们独特的生态模式，产品和服务带给更多国家和地区的用户。全球化战略的实施和乐视生态理想的实现都离不开优质的人才。乐视高度重视人才，因为那是我们不断颠覆、创新的原动力和生态世界的缔造者。”

图：贾跃亭给乐视印度智能终端COO Atul Jain授予股权

乐视对于其全球化扩张野心，以及最终上市的目标，从来没有遮遮掩掩，而是有着清晰的时间表。在乐视收购Vizio之后，乐视全球高级副总裁郑孝明曾经对媒体表示，乐视未来会在美国上市，时间是四年之内。

乐视近期在快速拓展海外市场，触角涉中国香港、印度、俄罗斯与美国，它一方面发掘新兴市场的巨大潜力，另一方面则通过发达市场获得创新动力。

乐视现在最大的海外市场是印度，虽然刚刚进入半年多，乐视已经在印度三个重点城市建立办公室-新德里，班加罗 尔和孟买，员工数超过500人。同时，成功地推出了两代超级手机产品，建立了庞大的会员内容库，还在当地上线了自家的电商平台乐视商城LeMall，近期 乐视超级电视也登陆了印度，产品和服务均深受印度用户青睐，销量屡破行业记录。

不过最近最吸引眼球的市场当属美国市场，乐视在这个全球最发达市场的一举一动都能在业内引起波澜。4月28 日，乐视北美总部落成，正式进驻美国硅谷，乐视全球化“北洛硅”战略的全面实现。人才方面，乐视美国吸引了众多前三星，谷歌高管等行业巨头加盟，同时也在 硅谷大举招聘研发人员，预计今年年底乐视硅谷员工总数将会达到600人。乐视将会在美国进行诸多领域的研发，其中包括超级电动汽车。其战略合作伙伴美国电 动车厂商法拉第未来（Faraday Future）将会在美国建立一间投资十亿美元的巨型工厂。

而在已经登陆一年多的香港市场，乐视不只推出了智能手机，电视盒子等产品，其丰富的视频内容，以及不少原创本土制作电视剧、影片已经挑战了本土传统电视台的垄断地位，尤其是乐视大手笔购买的英超赛事香港转播权，更是短时间内吸引了大量香港用户

图：贾跃亭给乐视亚太内容VP William Lee授予股权

乐视全球化战略也已经延伸至俄罗斯和东欧市场，即将在俄正式成立全资子公司，将生态经济、生态创新以及生态产品不断输入当地市场，为用户提供全新体验和更高价值。不少俄罗斯高级政府官员包括第一副总理舒瓦洛夫，还曾到北京参观乐视总部。

乐视在产品定价上创造了生态补贴硬件的全新定价模式，用颠覆的价格回馈用户，它在激励自己员工的时候，也延续 了一样的大手笔。无论是母公司以50%的股权激励员工，还是海外区域分公司和垂直领域公司30%的激励股权比例，都远远高于行业水平。多数公司的员工激励 股权比例不超过20%，所以无论从激励总量，还是激励模式上，乐视的股权激励都是引领行业的生态型激励机制。

责任编辑：wb001

文章来源：http://tech.72177.com/2016/0817/4140974.shtml