百度CFO李昕晢：要实现自我价值 更要快乐

作者： 李娜

初见李昕晢，瞬间被她的笑容感染了。

作为百度的CFO，在竞争激烈、瞬息万变的互联网行业，她的思维方式和对工作生活的感知无疑是睿智的；而作为一位企业女性领导者和一位母亲，她却说每个人都只有自己的一生，要追求自我价值的实现，更要快乐。

在人生的长河中，我们有幸在一个细小的支流中触碰到她的视角和经验，或启迪、或释惑、或无感，终归是一种温度。

视野和决策

与一般女性相比，李昕晢的经历称得上低调而华丽。

有着美国通用汽车公司14年的海外工作经历；连续当选过福布斯“全球最具影响力女性”等殊荣；任菲利普莫里斯独立董事，成为第一位担任这一职务的中国女性；穿越过北极最危险的地带，甚至签订过生死协议，在穿越过程中她经历了险些落水、右眼因极寒的原因短暂失明，而与她同组的四个女性全都是极限运动家……圈圈光环带给李昕晢的恐怕不仅仅是对过往的肯定，更重要的是视野、判断以及能力的开拓。

李昕晢是2008年加入百度的，出任百度公司首席财务官（CFO），负责财务运营。

从国外转战国内初期，李昕晢遇到了第一个坎儿。

百度的员工基础、职业培训、文化、习惯等等与国外比都有着非常大的差别，然而快速变化的行业环境容不得你犹豫不决，李昕晢给自己的要求是以开放、宽容、学习的态度，将她的海外工作生活经验与百度文化逐步去融合。

从另一个层面上讲，“必须要打破鸿沟，迅速向年轻人靠拢”，因为年轻人是互联网的主力用户，必须要跟年轻人对话，他们的喜好代表着当下的趋势。

在李昕晢看来，对于快速变化的企业，一方面是理解市场，让自己变得更加成熟、扎实和稳健；另一方面是定义自己的未来，这个未来的方向到底在哪里，她认为这永远是一个挑战。

作为百度CFO，李昕晢说：“你的视野决定了你的决策质量。当遇到一个问题的时候，视野越开阔，知道东西越多，答案自然就有了；如果看的面特别窄，就会非常痛苦，找不着答案。因此，处理的事情越多，信息量和视野就越开阔，这对企业的决策非常重要。”

高效率和不放弃

这些年，李昕晢养成了一个习惯，“就是现在讲这件事，一会儿要讲一个财务报表的事情，再一会儿又讲的是政府的政策问题，一天之内要转化无数个话题。”

但正是这样高效率的工作，让李昕晢在角色转变的一瞬间，就能够抓住问题的核心，然后进行非常果断的决策，在几分钟之内就搞定一件事情。

“这种能力是长期锤炼积累出来的，这也是一个不断自我学习和自我升华的过程。”李昕晢直言，“要是这个事你总是犹豫不决想三个礼拜，你的效率就低，而且在这个过程中你会产生焦虑感。”

作为企业女性领导者要想被人尊敬，很大程度上需要对自己有非常高的要求和标准，同时能力也要非常强。李昕晢便是其中之一。

百度的员工都知道李昕晢对工作的要求非常高，在她看来，标准高其实一定程度上是在打造优秀的员工、打造优秀的企业。

李昕晢认为，女性具有一种坚韧的性格，就是坚决不放弃，有时候甚至比男性更坚韧。在一定程度，女性忍耐寒冷、各种苦难的能力都要比男性强，这或许是李昕晢的切身体会。

“放弃是任何人都可以做的选择，但是人与人之间的差别就是‘我不放弃’，因为我知道可以随时选择放弃，但是你选择不放弃，就可能让你成为领导者。”李昕晢说。

总得来说，李昕晢认为，高标准、高效率以及坚持不放弃，是一个领导者的基本素质，如果女性能够在这几方面做得到位、出色，也可以成为好的领导。对于作为CFO参加《中国经营报》举办的2016年（首届）中国女性领导力论坛，她说：“女性话题我觉得自己责无旁贷，我愿意担当起企业这方面的工作。”

当然一个人的精力是有限的，需要取舍，也需要对时间进行分配。

李昕晢经常跟员工讲，面对这样一个严峻竞争、不断变化的行业，大家是一个团队，要像兄弟姐妹一样背靠背站着，一定要保证公司没有盲点，要去看、去发现别人没有看到的东西，保证企业是一个完整稳健的步调。

女性自我价值选择

百度员工平均年龄只有26岁，差不多有一半是女性。

这些女员工无论处在人生何种发展阶段，在生活中扮演什么样的角色，李昕晢认为都可以很好地进行事业发展。

大家都有职场选择权，但是在进步和发展上面，女性到了高阶占比就低了，“问题不在于大家最初是否有同样的机会，而是在后来的发展会有差距。”

生命还是要有自己的价值。“你的父母有他们的一辈子，你有你的一辈子，你的子女会有他们的一辈子”，李昕晢觉得，女性还是要对自己严格一些、要求高一些，这样就不会因为眼前的事情困惑，不会因为困惑而影响工作，进而迷失最初的梦想。

在李昕晢看来，每个人对自我价值追求的权利是平等的，只要不放弃，永远记住一点，瞄着快乐、自我价值的实现，就不会迷失方向，就不会被眼前的事情困扰。而这些困扰都是我们人生过程中的一个阶段、一种体验。

当然，企业同时也要营造开放平等的氛围和宽松的管理环境，为员工的发展、晋升提供机会，李昕晢表示，百度是通过能力和贡献来衡量一个员工的，而不是看背景、学历、性别、年龄等。在百度是不用打卡的，因为百度是以目标任务驱动，而不是工作时长驱动的企业。当然也需要领导者管理目的清楚。

社会赋予了女性一定地位和要求，女性在职场上的发展其实标准并不会降低，对女性的要求相对比较全能，但优秀企业需要优秀的女性企业管理者，年龄、知识、性别的不一样，会产生不同的视角。

女性领导者可以给企业带来完全不同的视角、不同的管理方法，李昕晢认为这些对于一个完整、稳健、丰满的企业是不可或缺的。

在百度你就会经常看到这样的场面，两个“直男”往往会因为一行代码或者是产品方向而争得面红耳赤，闹到不对话。而如果这个团队里有女性的RD（研发工程师）或者PM（产品经理），她们不以自我为中心，善于换位思考，善于沟通，而且务实，往往让大家能够很快地找到共识、达成一致的意见。

在今天的O2O、电商、分享经济里，女性是不容被忽视的巨大消费力量，任何一家以用户导向为目标的企业都不会仅从男性的角度去做决策。

今天的技术让生活和工作融合得非常紧密。在李昕晢看来，工作和生活的平衡，归根到底是一种态度，热爱自己的工作，热爱生活，生活中工作，工作中生活，两者并非对立，两者可以融合统一。

虽然平时陪孩子的时间不多，但只要有机会李昕晢就多与孩子在一起，她说，做母亲的也要告诉孩子，工作也是快乐的。GG

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文章来源：http://tech.72177.com/2016/0417/3047458.shtml