天津今年继续实施教师校长轮岗 完善相关激励机制

2015年秋季学期，天津已全面启动实施区县域内义务教育学校教师、校长交流轮岗工作。记者了解到，今年天津将继续做好仍在交流轮岗期限内教师、校长的管理工作，同时做好2016年度新增交流轮岗教师、校长的选派工作。

根据之前天津出台的《关于推进区县域内义务教育学校教师、校长交流轮岗工作的意见》，义务教育阶段公办学校在编在岗的教师，凡男50周岁、女45周岁以下，且在同一所学校连续任教6年的，原则上应该交流。每学年交流比例不低于符合条件教师总数的10%。其中，骨干教师交流比例不低于交流教师总数的20%。义务教育阶段公办学校的正、副校长，凡男55周岁、女50周岁以下，在同一所学校任职满两届或满10年的，原则上应该交流。

2016年秋季学期，本区县交流教师达到如下指标：一是本年度交流教师比例、骨干教师交流比例达到《意见》中的比例要求；二是在交流方向上，中心城区优质学校向薄弱学校、涉农区县城镇学校向乡村学校、乡镇内中心学校向村小及分校交流教师比例不低于交流教师总数的50%；三是在交流形式上，“顶岗任教”的交流教师比例不低于交流教师总数的60%。对于符合交流条件的正、副职校长，要按照《意见》要求交流到其他学校任职。

市教委要求，各区县要完善相关激励机制。落实“申报高级教师职务，参评特级教师和市级及以上模范教师、优秀教师、优秀教育工作者的教师，必须具备在农村学校或薄弱学校任教一年以上的工作经历”要求，在指标分配上，切实向参加交流轮岗工作的教师、校长倾斜。在工资待遇方面，切实保障参加交流轮岗校长教师的合理待遇，在绩效工资分配中予以倾斜，确保参加交流轮岗的教师、校长待遇不降低。

责任编辑：wb001

文章来源：http://news.72177.com/2016/0324/2883749.shtml