越洋公司的精神，越洋人的精神铸就了越洋文化——天津越洋建设工程造价合作事务所

著名作家金马曾经在《21世纪罗曼司》一书中写到：如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么，在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。创新，是越洋人的最大特点，是“越洋文化”的最大特质，是越洋持续发展的动力，也是越洋人最可贵的精神。

从越洋的宗旨中看“新”。

越洋宗旨

用最新的观点处事，处人，处时间。

用最近的目标，朝向别人尚未注意的方向。

用最新的特点，扩大能做事的范围。

用全体员工最新的智慧，发愤图强，与时俱进，走向未来新时代。

用最新的思维方式，寻求突破与创新。

用最新的事，作为自己最好的老师。

用最逻辑的方式，最专业的理论根据解决问题，公正廉明。

诚信服务，优质专业，精准高效，成为顾客最信赖的人。

这是越洋创办之初时越洋的创始者为企业定下的基调和发展方向。一个新字展现了越洋人的文化理念和企业精神，是越洋发展至今的动力；是企业逐步走向成功的基础。

越洋的过往

越洋身为天津中价协工程经济咨询公司，成立于1993年，经建设部批准为首批工程造价咨询甲级资质单位。2001年完成脱钩改制工作，更名为天津市越洋建设工程造价咨询合伙事务所，并首批通过改制后工程造价咨询单位甲级资质评审，同时被天津司法局授予面向社会服务的司法鉴定机构，是集工程造价咨询、招标代理、司法鉴定于一身的综合性大型咨询服务机构。事务所在业务领域的诸多成绩和先进工作理念均得到广大客户和同行的一直肯定和好评。

越洋的工作方法是在吸收了先进国家的工程造价相关经验并结合国内实际情况和企业自身发展需要而制定的。企业的发展一定要融入社会，一个有社会责任感的企业才能得到长足的发展，才会有生命力，企业发展的终极目标是企业通过发展壮大，创造更多的财富，就是为国家和社会多做贡献。

一个企业的文化从一定意义上说是企业管理理念的集中体现。越洋的企业文化是企业创始者、管理者和越洋每一位员工在企业二十多年的发展中不断总结、完善和吐故纳新的结晶；是越洋的底蕴，是企业发展的无形动力。

越洋业绩

越洋的业务涵盖投资估算、概算编制及审查，工程量清单、预算（招标控制价）编制及审查，工程结算审核 ，全过程造价控制（跟踪审计），工程造价纠纷司法鉴定，招标代理等。工程项目涉及公共建筑工程、房地产、市政道桥工程、地铁、轻轨、电力、城市景观工程和城市管网工程等各个领域。我们在众多项目的全过程造价管理的过程中积累了丰富的经验，从目标成本、合约规划、设计优化、合同约定、索赔处理、工程的司法鉴定咨询等多方面提供更为全面及专业的服务。  

长期以来，越洋秉承着以品质求生存，以服务创品牌的理念，为客户提供诚信、专业、优质、高效的服务，创立了良好的社会信誉及公司效益。先后承接了如：天津奥林匹克中心体育场、天津滨海国际机场改扩建、天津津滨轻轨审计、天津地铁审计、天津市中心城区旧楼提升改造、天津市全运村建设等诸多重点工程。目前我们成功入围天津市财政局、天津市审计局、天津滨海发展投资控股有限公司、天津城投集团所指定的造价咨询服务单位，同时与天津众多的著名房产公司成为战略伙伴，保持着长期而良好的合作关系。在司法鉴定领域，我们是天津各个高、中、区级法院的常年指定的在司法鉴定单位。曾被中国建设工程造价管理协会评定为工程造价咨询先进单位；被天津市司法局评为天津市司法鉴定的先进位。

越洋习性：修身、齐家、治国、平天下

修身：一个企业的文化是企业发展的根本和精神支柱，而越洋的文化充分的体现了这一点。越洋的企业文化就是从管理者到每位员工修身的根本。越洋致力于挖掘员工的最大潜力，通过人力资源相关制度的建设，来体现这个公平的环境，让每个员工都能够施展自己的才华。员工把自己的青春和时间奉献给越洋，他们宝贵的年华都在越洋，所以本着对员工负责的态度，把培养好员工作为企业一种社会责任。越洋定期组织业务培训和讲座，由工作经验丰富的的员工、专家和在工作方法上有创新的人员为大家传授经验和先进的工作理念。

齐家：越洋的文化把企业定位成一个温馨的家，在这个大家庭里，每一个员工互相关心，互相关爱。管理者也像对待家人一样对待自己的员工，设身处地为员工着想，企业就是要大家过的好，保障员工应有的福利，关心员工的生活。越洋定期组织员工外出旅游，开阔视野；组织拓展训练和各类文体，以增强团队的凝聚力。组织年会和各种聚会，交流和分享大家的工作、学习经验，联络员工的感情。员工齐心协力，万众一心，不断促进越洋向前发展。

治国：这里“国”的意思，是指的整个企业。公司只是企业形态中的一种，企业可能还有其他很多形态，大家可以看到，在阿里、小米或者BAT发展过程中，他们都非常注重去构建生态系统。一个公司里面一开始只是单一的业务，按职能部门分，后来业务多了，就要按事业部分，后面按事业群分，或者外面他们有投资公司，有生态链的各合作伙伴，这才整个合成一个“国”。要“平天下”，需要靠你的企业，整个团队去做。治国就是要设计好、治理好整个企业以及相关的生态体系。长期以来，越洋秉承着以品质求生存，以服务创品牌的服务理念，为客户提供诚信、专业、优质、高效的服务，创立了良好的社会信誉及公司效益。越洋坚持构建“诚信务实、专业规范、科学系统、高效快捷”的管理机制，以维护客户利益为宗旨，建立有效的制度质量控制体系，着力打造业内公认、客户信赖、专业过硬、服务一流的品牌造价企业，竭诚为社会提供优质、高效的专业服务。

平天下：“天下”就是企业目标市场，如何定义企业要干能干的事非常重要。企业要选择正确的目标市场，而且有足够的规模，足够的价值。因为创业归根到底是要解决问题的，如果企业解决问题不够大，企业创造价值就不够大，所以选择合适的市场，就是你选择的天下。“平”的意思就是，你不光要进去做，最后还要做彻底、做到最出色。越洋是天津市财政局、天津市审计局、天津滨海发展投资控股有限公司、天津城投集团等政府部门所指定的造价咨询服务单位，同时与天津众多的著名房产公司成为战略伙伴，保持着长期而良好的合作关系。在司法鉴定领域，越洋还是天津各个高、中、区级法院的常年指定的在司法鉴定单位。

越洋文化的作用

优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力；优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作；也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。

越洋的企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。

越洋的企业文化推动了越洋不断的前行、不断地创新，铸造了越洋精英的业务团队，提升了越洋在市场中的行业竞争力，是企业持久发展的根本和重中之重。

责任编辑：wb001

文章来源：http://finance.72177.com/2015/0617/1947557.shtml