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春节没歇?加班费这样算:7天加班可领17天工资

2015年02月25日 21:51

天津日报记者 廖晨霞 春节长假已过,在千家万户欢度春节的时候,仍有不少职工要坚守工作岗位。春节加班可拿到多少加班费?具体怎么计算?记者从市人力资源和社会保障局了解到,用人单位安排劳动者在2015年除夕工作、而又不能安排补休的,应支付双倍工资。初一、初二、初三工作的,则可拿三倍工资。

今年除夕不是法定节假日

2015年度的法定节假日调休日期安排中规定,春节的具体安排为:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕,即2015年春节从除夕放假到正月初六。

虽然除夕也放假,但按照《全国年节及纪念日放假办法》规定,2015年2月18日放假仅属调休而非“法定节假日”。实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作、而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。正月初一至初三为春节法定假期,加班人员可领到三倍工资。

春节全加班可领17天工资

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,以天津目前执行的月最低工资标准1680元为例,如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班,用人单位每天支付加班工资为(1680÷21.75)×300%=231.72元。2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班,用人单位不能安排补休的,每天支付加班工资为 (1680÷21.75)×200%=154.48元。即如果春节假期加满7天班又不能调休的,可拿到1313.08元加班费。

市人社部门提醒,按规定法定节假日企业有特殊情况需要工人加班的,可与工人进行协商,征得工人同意后可以加班,但必须按规定支付三倍工资。如果企业在法定节假日强行要求工人加班或不兑现三倍工资,工人可向劳动部门投诉。同时,记者咨询12333劳动保障热线了解到,加班费是对劳动者休假损失的补偿,需货币支付。单位不得以过节费或者实物代替加班费。

文章来源:http://news.72177.com/2015/0225/1929295.shtml