养老护理员多为“4050”再就业 高素质人才仍然缺乏

本报11月23日讯(记者 丛书莹)21日,第三届潍坊养老护理员技能大赛在潍坊社会福利院举行,记者了解到,目前养老机构招人难现象有所缓解,但是高素质人才仍然缺乏,养老护理员多为40岁、50岁再就业人员。

据了解,潍坊市现有老年人口165.3万人,占人口总数的18.7%,高于全国全省平均水平。全市目前养老护理员近1300人,和前几年养老护理员频频遇到招工难相比,今年养老护理员招人难问题得到缓解,这和养老院工作环境改善、养老护理员薪资待遇提高有关。潍坊康馨园养老服务中心负责人李晶表示,她们的养老服务中心建院两年多,一开始招工困难,很多人对养老护理员工作认识不足,认为这是一份又苦又脏又累的工作,但是现在养老院的工作环境很好,现在都有系统培训,政府给补贴扶持,养老护理员都缴纳保险,待遇也不错。院里还组织养老护理员带着全家出去旅游,护理员工作积极性很高。

虽然缺人现象有所缓解,但是养老护理员大部分为“4050”再就业人员,整体素质偏低,尤其是高素质专业人才更为稀缺。潍坊社会福利院院长吴建元表示院里只有6名护理员是专业出身,其他的都是招进来从零开始培训。招聘条件是中专以上学历,无专业限制,最好是护理专业。但是学专业护理的年轻人呆不住,有的干半天就走了,还有的干半年就走,相反下岗工人呆得住,一线上60多位养老护理员,年龄在30-40岁之间,多为下岗工人。“好的特护人员招聘比较难,要求比较高,要有专业技能、承受力要好,真正吃苦耐劳、热爱养老事业的,干的时间长短不好说,有干了十几年养老的,也有干不了几天就走的。”华都颐年园老年服务中心工作人员表示。

潍坊市民政局社会福利科科长田明清表示,对于缺乏高精尖人才,潍坊也在积极探索解决渠道,像在学校设置相关专业,今年在潍坊护理学院设置养老管理与服务专业,招纳130人,这些人毕业后将会成为养老行业的骨干力量。另外,政府经常进行职业培训和护理员技能比赛,提高养老护理员水平。

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